ফোর্ড মোটর কোম্পানির সিইও জিম ফারলে সম্প্রতি আমেরিকার শ্রম ভবিষ্যৎ নিয়ে তার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করেছেন। তিনি জানিয়েছেন যে, প্রায় ১২০,০০০ ডলার বেতন দেওয়ার পরেও কোম্পানিটি প্রায় ৫,০০০ দক্ষ-যান্ত্রিক পদ পূরণ করতে লড়াই করছে।
ফারলের মতে, আমেরিকার মুখোমুখি মূল সংকট হল ট্রেড কর্মীর ঘাটতি। সোমবার অফিস আওয়ারস: বিজনেস এডিশন পডকাস্টে উপস্থিত হয়ে, ফারলে একটি সতর্কবার্তা জারি করেছেন যে প্রয়োজনীয় কর্মী তৈরি এবং টিকিয়ে রাখার ক্ষেত্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র চীনের মতো দেশগুলির চেয়ে বিপজ্জনকভাবে পিছিয়ে রয়েছে। তিনি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষ শ্রমিকের অভাবের দিকে ইঙ্গিত করে বলেন, ‘চীনের সাথে আমাদের তুলনা করলে আমরা গভীর সমস্যায় পড়ি’। তার মতে, জরুরি পরিষেবা, ট্রাকিং, প্লাম্বিং, কারখানার কাজ এবং অন্যান্য ব্যবসায় বর্তমানে ১০ লাখেরও বেশি চাকরি খালি রয়েছে।
ফারলে জোর দিয়ে বলেছেন যে, এই ঘাটতি কেবল চাকরি পূরণের বিষয়ে নয়, বরং সংকটের সময়ে দেশের কার্যকারিতা রক্ষা করার বিষয়ে। তিনি আরও যুক্তি দিয়ে বলেছিলেন যে, দক্ষ ব্যবসায়ীরা মার্কিন অর্থনীতি এবং জাতীয় স্থিতিস্থাপকতার মেরুদণ্ড, কিন্তু তবুও এই কর্মীশক্তিকে পুনরায় পূরণ করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষায় বিনিয়োগ করতে ব্যর্থ হচ্ছে।
ফোর্ডের অ্যাসেম্বলি লাইনে কাজ করা ফারলের দাদাও কর্মীদের জন্য পাইপলাইন পুনর্নির্মাণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সোচ্চার ছিলেন। ‘সেই পরিশ্রমী কাজগুলি আমাদের দেশকে যা করেছে তা তৈরি করেছে,’ তিনি বলেছিলেন, ‘আমাদের কোনও ট্রেড স্কুল নেই। আমরা পরবর্তী প্রজন্মকে শিক্ষিত করার জন্য বিনিয়োগ করছি না... আমার দাদার মতো এমন লোকদের যাদের কিছুই ছিল না, যারা মধ্যবিত্ত জীবন এবং তার পরিবারের জন্য একটি ভবিষ্যত গড়ে তুলেছিল।’
এই একমাত্র দৃঢ় বিশ্বাস যা ফোর্ডকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডা উভয় দেশে সাম্প্রতিক শ্রম আলোচনার সময় ইউনিয়ন চুক্তি অনুমোদনকারী প্রথম প্রধান গাড়ি নির্মাতা হয়ে উঠতে পরিচালিত করেছিল। ‘আমি আমাদের জন্য খুব গর্বিত,’ ফারলে বলেন, ‘আমরা নিম্ন স্তরের কর্মীদের সরিয়ে দিয়েছি, সবাইকে একই বেতন দিয়েছি। এখন সেই লোকদের আমার দাদার মতো ফোর্ডে ক্যারিয়ার রয়েছে।’
সূত্র: টিওআই
